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      《中國冶金報》河鋼邯鋼實施雙師帶徒人才培養新機制

      發布日期:2020-12-24

      20201120《中國冶金報》【3版】

      河鋼邯鋼實施雙師帶徒人才培養新機制

      本報訊(記者吳兆軍 通訊員宋超 楊瀟)“經過師傅的悉心指導和幫帶,我不但對崗位工藝、設備及操作流程有了深入了解,而且全面參與了車間的檢修、故障處理和課題攻關。這一年多來,我收獲很多。”日前,河鋼邯鋼焦化廠2019年入職的大學畢業生任林闊欣喜地告訴《中國冶金報》記者。

      為有效提升新入職職工綜合素質,使其快速了解鋼鐵冶金生產工藝、技術等相關知識,河鋼邯鋼黨委組織部、人力資源部創新企業人才培養模式,實施雙師帶徒、工學交替培訓機制,大力培養知行合一、創新能力強的崗位職工。

      據悉,雙師帶徒、工學交替新入職職工培訓為期兩年,培訓時間更加靈活,新入職職工工作時間在本崗位工作,接受師傅指導,工余時間到技校參加學習。河鋼邯鋼通過認真遴選,為每名新入職職工指定一名所在崗位經驗豐富、責任心強的指導師傅,指導師傅負責培養職工崗位操作、安全技能和生產規范知識;河鋼邯鋼技校為每名新入職職工指定教學輔導老師,輔導老師發揮技校系統的專業知識培訓機制和先進的實操設備優勢,培訓職工理論知識和實踐能力,學習內容包括《冶金概論》《金屬材料及熱處理》等。

      “任林闊作為新型學徒制的培訓對象,在崗位師傅和高級技校輔導老師的雙師指導下迅速成長,操作技能水平和班組管理能力取得了長足進步,很快適應了化產作業區重要崗位,實習期滿后便被破格任命為化產作業區作業長。”該公司黨委組織部、人力資源部教育培訓科科長冀愛平介紹說。

      據了解,兩年來,河鋼邯鋼對在焦化、煉鐵、煉鋼、軋鋼等主要生產崗位的新入職職工進行培訓,培養出能獨當一面的多面手200人,為該公司生產高效穩定運行、產品質量穩定提升和效益最大化提供了人才支撐。

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